Steiler D., - Première journée d’étude de psychologie positive, Faculté de Psychologie, UPMF, Grenoble

Sanséau P-Y., - Depuis 2007 ASAC Administrative Sciences Association of Canada
- Depuis 2003 Membre du Comité de lecture, AGRH Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines
- Depuis 2004 IPM Institut Psychanalyse & Management
- Depuis 2010 Evaluateur scientifique, Conseil de recherches en sciences humaines (CRSH), Canada

Steiler D., - Depuis 2015, Member of the panel of Experts, International Council for Stress Management Professionals (ICSMP), East Sydney, Australia

Thèse de doctorat

Steiler D., - ENAM Patricia, (2016), Grenoble, Le management bienveillant comme levier d’augmentation de la satisfaction des employés talentueux, Assesseur.

Grand mémoire

Bobulescu R., - DUGARET Clothilde, HEITZ Madeleine, SPAY Pauline, (2016), Payez ce que vous voulez: un nouveau modèle relationnel entre entreprises et consommateurs.

Né I., - ALAYA Mohamed-Hedi, DERBECQ Manon, DUCHAMP Théophile, (2016), Introversion et Management: étude et place en entreprise.
- DUMAS Tiffany, MICHEL Canelle, TAILLIEZ Loïc, (2016), Métamorphoses contemporaines: Nouvelles générations, nouvelles économies, vers une nouvelle société?
- FERNANDES--RICHARD Lucas, MOYNE Valentine, VENNIN Benjamin, (2016), Le rôle des hommes dans la promotion de la mixité Hommes/Femmes dans le monde du travail.
- BERTHIER Camille, DELTOUR Quentin, SEMÈNE Guillaume, (2016), La gueule de l’emploi : ou comment votre physique détermine votre carrière.
- MANU Laetitia, SCHUELLER Victoria, VILDRAC Charlotte, (2016), Quels outils mettre en place pour fidéliser et conserver ses collaborateurs ? Regards croisés France Norvège, USA, Australie.
- BELKHAYAT Mounia; DUCHAUSSOY Delphine; SALVONI Lucie, (2016), Raison d’être des programmes de pleine conscience en entreprise. Étude de la nature des motivations des décideurs sous-jacentes à la proposition de programmes de pleine conscience en entreprise.
- ALBERT Matthieu, LEROUX Marie et MARTIN Alexis, (2016), Quels sont les impacts associés à l’intégration d’une politique RSE sur la performance des entreprises ?

Mémoire

Bobulescu R., - Soutenance mémoire DBA de David Kee, (2016), "Asceticism as an Ethical Dimension of Entrepreneurial Orientation: Reintegrating the Protestant Work Ethic as a Distinguishing Characteristic of Entrepreneurs".

Né I., - COURBERAND Jean-Michel, (2016), Epanouissement personnel et monde professionnel.
- TARTAIX-CASSAGNE Pascale, (2016), Formation continue et développement personnel : pérennité potentielle de l’entreprise.
- PRIZZI Jocelyne, (2016), Le bien-être au travail est-il un cosmétique ou un enjeu de pérennité pour les entreprises du 21ème siècle ?
- TAVAN Jessica, (2016), La représentation du pouvoir au travers de la filmographie.

Thèse de doctorat
Steiler D., - Hofmans W-J., 11/12/2015, Genève, Coaching efficiency for Directeur de these. Executive managers.

Sanséau P-Y., - Al Sowaidi M., Exploring the relationship between emotional intelligence, leadership styles, and the organizational effectiveness of Non Profit Organizations. Thèse de DBA GEM

Grand mémoire
Steiler D., - Chassagnol, Sevaistre, Sibaud : Conscience du bien-être au travail, préoccupations des managers et productivité

Mémoire
Poissonnier H., - Dang-Nguyen H., Ozalp E., Copin R., Negre E., De Oliveira Prata D., La responsabilité territoriale de l’acheteur, MS Management de la Fonction Achats

Poissonnier H., - Chedli S., Morillon K., Policand E., Sauvignet C., Le mécénat de compétence, MS Management de la Fonction Achats

- Steiler D., (2016), Burnout : formation des futurs managers, Assemblée Nationale, Commission des affaires sociales, 29 septembre, Paris