Dominique Steiler, titulaire de la Chaire Mindfulness, Bien-être au travail et Paix économique a participé à la Mission d'information sur l’épuisement professionnel à l’Assemblée Nationale le 29 septembre 2016.

Quel rôle pour la formation des futurs managers ? Suivez son intervention en VOD.

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« Méditer pour lutter contre la souffrance et le stress au travail. De plus en plus d'entreprises s'y mettent et encouragent leurs salariés à y recourir. Dans le même temps, certaines écoles de manager s'en emparent. Alors, assiste-t-on à une opération marketing ou aux prémices d'un changement managérial d'ampleur ? »

L’excellent article d’Aurélie Sobocinski, publié le 21/09/2016 dans l’hebdomadaire La Vie, met en lumière des industriels de l’Isère « désir[eux] de renouveler leurs modèles managériaux et d’entreprise avec l’idée de créer un autre type d’économie». Faisant le pari de repenser la manière de diriger, ces entreprises soutiennent la recherche et mènent un travail de fond sur les valeurs au sein de leurs entreprises en tenant compte des dimensions individuelles, relationnelles et managériales.

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Les Pouvoirs de la Gratitude est le dernier ouvrage de Rebecca Shankland paru cet automne chez Odile Jacob dans la collection Les Carnets de Vie. Exprimer sa gratitude ou éprouver de la reconnaissance pour ce qu’il nous a été donné de vivre est bien plus qu’une qualité ou une émotion agréable. La gratitude est un véritable moteur de bien-être pour celui qui la cultive et pour celui qui en reçoit l’expression. De très nombreux travaux scientifiques le montrent. Valeur phare de la psychologie positive, la gratitude contribue à de meilleures relations humaines. Comment lui donner une plus grande place dans nos vies ?

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La journée de l’innovation positive qui a lieu le 14 octobre 2016 à la Maison des Sciences de l'Homme Alpes, réunit des professionnels de terrain (entreprises, milieu éducatif, médicosocial, hospitalier) ayant mis en œuvre des projets visant à améliorer le bien-être des individus et des groupes. Elle a pour objet de partager des savoirs et des compétences et de mettre les professionnels au contact d’étudiants et de chercheurs souhaitant évaluer l’efficacité de ces pratiques innovantes. Un prix de l’innovation positive sera remis en fin de journée.

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