Depuis plusieurs années, de manière de plus en plus prégnante, la question d’une bonne gestion des risques psychosociaux, du stress au travail, mais aussi de leur rapport à la créativité ou à la performance est à la une des écrits sur le management. Si la performance est toujours la préoccupation majeure des entreprises, ces dernières intègrent progressivement la nécessité de repenser la place de l’homme dans l’organisation aussi bien pour sa santé et son bien-être que pour sa capacité à produire et à inventer.
La Chaire Mindfulness, Bien-être au travail et Paix économique a pour mission de contribuer au développement des connaissances, des pratiques et des formations centrées sur le bien-être au travail, le développement personnel des managers, l’évolution des modes de management et l’appréhension de nouveaux modèles de gouvernance centrés sur les plus hautes valeurs humaines au profit d’une création de richesses durables et partagées favorisant l’épanouissement des entreprises et la paix sociale.
Si les êtres humains se sont un jour rassemblés pour mettre en commun leur force de travail, c’était avant tout pour tendre vers un mieux vivre ensemble et leur permettre de prendre soin les uns des autres.
Nous croyons que l’entreprise et les organisations d’aujourd'hui conservent ce but : produire et renforcer le tissu social de manière durable, pacifique et respectueuse des femmes, des hommes et de l’environnement.
Dans notre vision, les richesses créées ne sont pas une fin en soi. Elles participent aux moyens qui permettront d’atteindre ce but au profit de la société d’aujourd’hui et de demain. En apportant nos compétences, nous nous efforçons de contribuer au développement de la société.
Dans notre vision, les richesses créées ne sont pas une fin en soi. Elles participent aux moyens qui permettront d’atteindre ce but au profit de la société d’aujourd’hui et de demain. En apportant nos compétences, nous nous efforçons de contribuer au développement de la société.
Dominique Steiler,
Titulaire de la Chaire