La Chaire met en œuvre des projets de recherche dont le but est de favoriser l’émergence de connaissances théoriques, empiriques et pratiques. Ces projets incluent les dimensions individuelles, interpersonnelles, collectives, organisationnelles et économiques ; du soin de soi au souci de l’autre, vers la paix économique.

Il importe, dans l’étude du monde du travail, de préserver une vision systémique afin d’éviter de créer de nouveaux écarts entre les personnes, les structures et l’économie au sens le plus large. Au-delà, si la Chaire s’intéresse à certains dysfonctionnements, elle porte bien plus encore son attention sur l’étude des conditions et processus qui contribuent à l’épanouissement ou au fonctionnement optimal des personnes, des groupes et des organisations.  Elle s’intéresse autant aux aspects individuels et organisationnels du bien-être et de la performance dans les entreprises, qu’au rôle que ces dernières peuvent prendre dans la vie de la cité par une économie de partage et de contribution.

Les projets de recherche mis en œuvre par la chaire peuvent prendre les formes suivantes :

• Recherches qualitatives, transversales ou longitudinales, rétrospectives ou prospectives;
• Recherches-action ou collaboratives;
• Recherches randomisées avec groupes contrôle permettant d’évaluer l’efficacité de programmes d’intervention;
• Études par questionnaire auto-administré, transversales ou longitudinales;
• Développement de méthodes ou d’outils innovants.