Journée de l' innovation positive à la MSH Grenoble Alpes - 19 octobre 2018

Partager des savoirs et des compétences et mettre les professionnels au contact d’étudiants et de chercheurs souhaitant évaluer l’efficacité de ces pratiques innovantes

Journée innovation MSH GrenobleCette journée d’étude réunit des professionnels de terrain ayant mis en œuvre des projets visant à améliorer le bien-être des individus et des groupes. Des présentations d'une durée de 30 minutes suivies d'une expérimentation des pratiques innovantes seront réalisées par 10 professionnels dont les interventions ont été sélectionnées pour leur caractère innovant dans le champ de l'amélioration du bien-être.

La chaire est partenaire de cette journée à La Maison des Sciences de l'Homme Alpes organisée par Rébecca Shankland, maître de conférences à l'Université Grenoble-Alpes et membre de la chaire.

Gratuit sur inscription obligatoire ICI

Subordination et lien de subordination : un amalgame dangereux

Le lien de subordination est une construction jurisprudentielle dont une vision historique ne correspond pas à la réalité sociale actuelle. Il doit être revisité, y compris dans son appellation, pour faciliter l’alignement des relations professionnelles avec les besoins d’engagement des salariés.

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La subordination est «le fait d’être soumis à l’autorité de quelqu’un spécialement dans un ensemble hiérarchisé». Le Grand Robert renvoie aux termes d’assujettissement, dépendance, esclavage, infériorité, obédience, obéissance, sous-ordre, tutelle, vassalité, discipline. Il ajoute que la subordination est la « soumission à une chose ». La soumission est définie comme « la disposition à se soumettre, à obéir ». Elle est l’attitude d’une « personne qui est soumise, docile, humble, résignée ». La soumission est également décrite comme « l’action de se soumettre, de cesser le combat, d’accepter une autorité contre laquelle on a mené une lutte ».

Le comportement de certains employeurs et de leur ligne managériale, et l’acceptation résignée de leurs salariés, laisse penser que la subordination et la soumission ont leur place dans la relation professionnelle. D’aucuns rajoutent que le contrat de travail se caractérise bien par le lien de subordination qui serait plus ou moins pesant selon les choix managériaux. Ces derniers peuvent en effet se situer sur une large échelle entre une direction autocratique et l’entreprise dite libérée. Au nom de cet amalgame, entre lien de subordination et subordination, des « managers », des organisations entières, se sentent autorisés à des exigences qui ne sont pas conformes au droit du travail. Ceci souvent de bonne foi. Pour dissiper cette confusion il est nécessaire dans un premier temps de rappeler la définition et la nature du lien de subordination qui est la contrepartie du risque économique assumé par l’employeur.

Retrouvez  en deux parties l'article de Jacques Uso, associé de Lawsen Avocats Droit social et Relations sociale - et membre de la chaire, paru dans le numéro #49 d’Office et Culture et sur le site de Lawsen Avocats.

Renforcez votre leadership grâce à la mindfulness

Les nouvelles dates 2019 de la Masterclass Mindful Leadership

 

Masterclass_mindful_leadership_Burno_MoyenBasée sur un processus d’apprentissage privilégiant l’expérience, la Masterclass Mindful Leadership dispensée par Grenoble Ecole de Management renforce vos capacités à développer votre leadership et votre efficacité managériale. Issue des travaux de la chaire et animée par Erwin Glatter et Agnès Muir Poulle tous deux membres de la chaire, cette formation propose un parcours de découverte personnalisé et permet de travailler votre prise de responsabilité ainsi que votre aptitude à impacter positivement votre organisation.

Session 2019 : 13-14 mars –10-11/ avril –16-17 mai à  Genas
Retrouvez toutes les informations sur la Masterclass sur le portail de la formation continue de Grenoble Ecole de Management.

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La psychologie positive - tout comprendre en 10 fiches

La psychologie positive, c’est tout ce qui peut nous rendre heureux, optimistes, résilients. Tout ce qui donne un sens à la vie.

 

Qu’est-psy pos shakland 10 fichesce que la psychologie positive ? C’est tout ce qui peut nous rendre heureux, optimistes, résilients. Tout ce qui contribue à l’épanouissement des personnes, des groupes et des institutions. Tout ce qui donne un sens à la vie. Rebecca Shankland, Maître de Conférences en Psychologie, LIP/PC2S, Responsable du DU de Psychologie Positive et membre de la Chaire, nous donne accès au concept en 10 fiches synthétiques et toujours accessibles.

 

Dispositions positives, bien-être, flexibilité psychologique et acceptation, pleine conscience, compassion… autant de facettes de la psychologie positive, autant de concepts au coeur de nos préoccupations contemporaines. Chaque fiche est composée d’un résumé et de mots-clés, d’une partie générale et d’illustrations (cliniques, exemples, quiz, QCM). Les différentes fiches illustrent la variété et la richesse des travaux et des pratiques du psychologue dans ce champ. Un livre-outil destiné aux étudiants en psychologie, aux psychologues et à tous les cliniciens.

Pleine conscience en entreprise : ne pas se tromper d’attentes

Lionel Strub, Pierre-Yves Sanséau - The Conversation

Shutterstock
La méditation de pleine conscience peut être bénéfique, à condition de ne pas en attendre autre chose que ce qu'elle offre. Shutterstock

Lionel Strub, Grenoble École de Management (GEM) et Pierre-Yves Sanséau, Grenoble École de Management (GEM)

S’il existe de nombreuses études sur les bienfaits de la pratique de la pleine conscience, la question de son apprentissage et de son appropriation reste peu explorée. Comment les apprenants cheminent-ils vers la pleine conscience ? Comment transposent-ils leurs acquis dans la vie quotidienne ? Pour répondre à ce challenge, la chaire Mindfulness, Bien-être au travail et Paix économique, en partenariat avec le Centre des jeunes dirigeants d’entreprise (CJD) Rhône-Alpes, a mis en place depuis 2013 un dispositif d’expérimentation de la pratique de la pleine conscience. Compte-rendu.

 


 

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