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Stress et suicide dans la police. Quand l'organisation fait mal

Stress et suicide dans la police. Quand l'organisation fait mal

52 policiers se sont suicidés, depuis le début de l’année 2019, en France*. Le malaise dans la police est profond. Le rassemblement national de la profession « tous corps, tous grades », le 2 octobre dernier a pointé le « sentiment d’abandon » de tout un corps de métier et des conditions de travail fortement dégradées. Une vaste recherche académique, réalisée auprès de 718 policiers entre 2013 et 2014, marquait les prémisses de ce délitement. Eclairage.

Gestion du risque achats - Le collaboratif, nouvelle compétence créatrice de valeur

Gestion du risque achats - Le collaboratif, nouvelle compétence créatrice de valeur

La 7e édition du forum collaboratif qui se tient à Lyon le 11 décembre 2019 est dédié à la gestion collaborative du risque aux Achats. Ce forum explore les nouvelles pratiques de gestion des risques externes et les possibilités offertes par la collaboration pour construire des relations partenariales saines, agiles et créatrices de valeur et propices à l’innovation.

Déclaration du « Business Roundtable » sur le rôle de l’entreprise dans la société : quoi de neuf exactement ?

Déclaration du « Business Roundtable » sur le rôle de l’entreprise dans la société : quoi de neuf exactement ?

L’engagement des grandes entreprises américaines de réorienter leur activité en faveur de l’ensemble de leurs parties prenantes reprend des préconisations formulées par la théorie dès les années 1970.

Mise en place des CSE et Conseils d’Entreprise, enjeux et partage d’expériences

Mise en place des CSE et Conseils d’Entreprise, enjeux et partage d’expériences

Les textes qui créent le CSE et le Conseil d’Entreprise sont une promesse de démocratie en entreprise. Ils s’inscrivent dans une évolution de la vision des relations sociales dans laquelle il est nécessaire de les situer pour en comprendre la portée. Les expériences auxquelles nous avons participé montrent que les attentes sont fortes aussi bien du point de vue des directions, que des représentants du personnel ou que de l’encadrement. Restent les peurs initiales et un manque d’exemplarité nationale qui fragilisent la consolidation à venir d’un processus aux enjeux majeurs.

 


 

 

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Tél.: +33/4 76 70 64 65

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