Découvrez les catégories des Trophées de la Paix Economique 2019 en vidéo

Le 14 mai 2019, seront remis les premiers Trophées de la Paix Économique à l'initiative de Grenoble École de Managament et de la Chaire Mindfulness et Bien-être au Travail. Découvrez les différentes catégories et candidatez ! 

 

 

ZOOM - Catégorie Développement des organisations et épanouissement des parties prenantes.

Cette catégorie a pour objectif de valoriser une transformation organisationnelle ou opérationnelle promue et/ou initiée par la Direction.

À titre d'exemple, une multinationale a transformé en projet d’entreprise l’objectif de devenir l’entreprise préférée de ses collaborateurs, de ses fournisseurs et de ses clients.

 

Si votre organisation mène de ce type de projet, n'hésitez-pas,CANDIDATEZ aux Trophées de la Paix Économique - c’est très simple : retrouvez comment candidater en ligne sur la page dédiée aux candidatures.

 

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Le 14 mai 2019, seront remis les premiers Trophées de la Paix Économique à l'initiative de Grenoble École de Managament et de la Chaire Mindfulness et Bien-être au Travail. Découvrez les différentes catégories et candidatez ! 

 

 

ZOOM - Catégorie développement des relations et des styles de management. 

Cette catégorie a pour objectif de permettre l'amélioration des relations interpersonnelles et le bien-être au travail. 

À titre d'exemple, une PME a entièrement révisé son système de rémunération en toute transparence et en collaboration avec ses salariés.

 

Si votre organisation mène de ce type de projet, n'hésitez-pas,CANDIDATEZ aux Trophées de la Paix Économique - c’est très simple : retrouvez comment candidater en ligne sur la page dédiée aux candidatures.

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Le 14 mai 2019, seront remis les premiers Trophées de la Paix Économique à l'initiative de Grenoble École de Managament et de la Chaire Mindfulness et Bien-être au Travail. Découvrez les différentes catégories et candidatez ! 

 

 

ZOOM - Catégorie Développement de la personne 

Cette catégorie a pour objectif de permettre à chacun, à son niveau, de participer à l'effort collectif.

À titre d'exemple, une grande entreprise a proposé à l'ensemble de ses salariés une formation à la mindfulness, la pleine conscience, pour faire face aux situations de vie et de travail, toujours plus stressantes. 

 

Si votre organisation mène de ce type de projet, n'hésitez-pas,CANDIDATEZ aux Trophées de la Paix Économique - c’est très simple : retrouvez comment candidater en ligne sur la page dédiée aux candidatures.

Crise des Gilets Jaunes et Paix Économique

Dominique Steiler, Professeur Titulaire de la Chaire "Paix Économique, Minduflness et Bien-être au travail» de Grenoble École de Management et initiateur des Trophées de la Paix Économique, analyse la colère des Gilets Jaunes.

 

Le Professeur Dominique Steiler analyse comment utiliser la colère et le conflit pour en faire un vecteur de discussion et d'échanges. 

En dépit de son caractère disruptif, la colère reste un lien, une façon de signifier à l'autre des attentes, un ressenti, une non prise en compte. Mais elle ne peut constituer l'unique moyen pour être entendu.  Au delà, il est insupportable de penser qu'en détruisant, on pourra reconstruire sur des bases saines, car personne ne gagne une guerre. Entre la soumission et la violence, l'engagement pour la paix représente une troisième voie.     

 

Pour en savoir plus sur le concept de la Paix Economique rendez-vous sur le site de la Chaire Mindfulness et Bien-Être au travail.

 

 

Responsabilité pénale du salarié et de l’employeur

La responsabilité pénale du dirigeant et la responsabilité civile de l’entreprise sont très étendues et, ce qui est moins connu, celles des salariés également. La mise en place de délégations de pouvoirs est un acte managérial structurant, réalisé dans l’intérêt de l’entreprise, du dirigeant et des salariés.

 

shaking hands 3096229 1280 CR 250Le salarié peut voir sa responsabilité pénale engagée lorsqu’il commet une infraction de droit commun dans l’exercice de ses fonctions.Les chefs d’accusation potentiels sont nombreux : vol, escroquerie, abus de confiance, coups et blessures volontaires.La qualification pénale peut, dans certaines situations, renforcer la faute sanctionnable au titre du contrat de travail. A ainsi été déclaré coupable d’abus de confiance, le salarié qui avait détourné son ordinateur et la connexion Internet de l’usage pour lequel ils avaient été mis à sa disposition, visité durant ses heures de travail des sites à caractère érotique et pornographique et envoyé et reçu des messages se rapportant à ces thèmes (1). À l’inverse, il a été jugé que si la soustraction frauduleuse de documents appartenant à l’entreprise est, en principe, pénalement répréhensible, le délit de vol n’est pas constitué lorsque le salarié s’est procuré ces documents dans l’exercice de ses fonctions et dans le seul but légitime de faire valoir ses droits dans un procès l’opposant à son employeur (2).

Retrouvez en deux parties l'article de Jacques Uso, associé de Lawsen Avocats Droit social et Relations sociale - et membre de la chaire, paru dans le numéro #50 d’Office et Culture et sur le site de Lawsen Avocats.

Références
1. Cass. crim., 19 mai 2004, n° 03-83.953, Bull. crim., n°126
2. Cass. crim., 11 mai 2004, n°03-85.521, Bull. crim., n°117

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