Le bonheur, à quel prix ?

La promotion du bonheur n’a jamais été aussi intense. Tou(te)s semblent s’être converti·e·s à ce nouvel eldorado social. Alors « don’t worry, be happy »… mais à quel prix ?

Fiona Ottaviani, Grenoble École de Management (GEM) et Hélène Picard, Grenoble École de Management (GEM)

« Happycratie », d’Éva Illouz et Edgar Cabanas (Ed.Premier Parallèle, 2018).
« Happycratie », d’Éva Illouz et Edgar Cabanas (Ed.Premier Parallèle, 2018).

Le récent ouvrage « Happycratie : comment l’industrie du bonheur a pris le contrôle de nos vies », de la sociologue Éva Illouz et du docteur en psychologie Edgar Cabanas a relancé le débat sur le bonheur comme finalité sociale de l’entreprise et de la société. Patron·ne·s, politiques, citoyen·ne·s, salarié·e·s, stastiticien·ne·s, grands industriel·le·s, chercheur·e·s, tou(te)s semblent s’être converti·e·s à ce nouvel eldorado social. Alors « Don’t worry, be happy »really) ? Et à quel prix ?

Crise des Gilets Jaunes et Paix Économique

Dominique Steiler, Professeur Titulaire de la Chaire "Paix Économique, Minduflness et Bien-être au travail» de Grenoble École de Management et initiateur des Trophées de la Paix Économique, analyse la colère des Gilets Jaunes.

 

Le Professeur Dominique Steiler analyse comment utiliser la colère et le conflit pour en faire un vecteur de discussion et d'échanges. 

En dépit de son caractère disruptif, la colère reste un lien, une façon de signifier à l'autre des attentes, un ressenti, une non prise en compte. Mais elle ne peut constituer l'unique moyen pour être entendu.  Au delà, il est insupportable de penser qu'en détruisant, on pourra reconstruire sur des bases saines, car personne ne gagne une guerre. Entre la soumission et la violence, l'engagement pour la paix représente une troisième voie.     

 

Pour en savoir plus sur le concept de la Paix Economique rendez-vous sur le site de la Chaire Mindfulness et Bien-Être au travail.

 

 

Responsabilité pénale du salarié et de l’employeur

La responsabilité pénale du dirigeant et la responsabilité civile de l’entreprise sont très étendues et, ce qui est moins connu, celles des salariés également. La mise en place de délégations de pouvoirs est un acte managérial structurant, réalisé dans l’intérêt de l’entreprise, du dirigeant et des salariés.

 

shaking hands 3096229 1280 CR 250Le salarié peut voir sa responsabilité pénale engagée lorsqu’il commet une infraction de droit commun dans l’exercice de ses fonctions.Les chefs d’accusation potentiels sont nombreux : vol, escroquerie, abus de confiance, coups et blessures volontaires.La qualification pénale peut, dans certaines situations, renforcer la faute sanctionnable au titre du contrat de travail. A ainsi été déclaré coupable d’abus de confiance, le salarié qui avait détourné son ordinateur et la connexion Internet de l’usage pour lequel ils avaient été mis à sa disposition, visité durant ses heures de travail des sites à caractère érotique et pornographique et envoyé et reçu des messages se rapportant à ces thèmes (1). À l’inverse, il a été jugé que si la soustraction frauduleuse de documents appartenant à l’entreprise est, en principe, pénalement répréhensible, le délit de vol n’est pas constitué lorsque le salarié s’est procuré ces documents dans l’exercice de ses fonctions et dans le seul but légitime de faire valoir ses droits dans un procès l’opposant à son employeur (2).

Retrouvez en deux parties l'article de Jacques Uso, associé de Lawsen Avocats Droit social et Relations sociale - et membre de la chaire, paru dans le numéro #50 d’Office et Culture et sur le site de Lawsen Avocats.

Références
1. Cass. crim., 19 mai 2004, n° 03-83.953, Bull. crim., n°126
2. Cass. crim., 11 mai 2004, n°03-85.521, Bull. crim., n°117

« Clients, fournisseurs, collaborateurs, ensemble, construisons des projets durables » F. Dufau-Joël

Mécène de la chaire "Paix Économique, Mindfulness et Bien-être au travail", la Boîte à Outils s'est engagée depuis plus de 10 années dans une démarche collective visant à donner du sens à notre entreprise et à notre travail. Notre nouvelle vocation d’entreprise, fruit d’une vision partagée nous anime pleinement aujourd’hui. 3 questions à Frederic Dufau-Joel, responsable Directeur SI et Méthodes.

 

Frederic Dufeau Joel portrait

Pourquoi soutenir les premiers Trophées de la Paix Economique

Il est important de rendre visibles, reconnaître et récompenser les actions liées aux projets innovants qui développent l'humain. Ces démarches montrent la voie aux autres entreprises, prouvent que cela fonctionne et renforcent la conviction de celles qui s'y engagent. 

Les projets menés depuis plusieurs années par la Boîte à Outils apportent beaucoup et contribuent à un fonctionnement sain et performant, avec des collaborateurs qui s'y épanouissent. 

Nous voyons de nombreuses entreprises se développer avec cette vision. Et plus les entreprises ayant ce type de valeurs seront nombreuses, mieux nous contribuerons au renforcement de la société. 

Découvrez les catégories des Trophées de la Paix Economique 2019 en vidéo

Le 14 mai 2019, seront remis les premiers Trophées de la Paix Économique à l'initiative de Grenoble École de Managament et de la Chaire Mindfulness et Bien-être au Travail. Découvrez les différentes catégories et candidatez ! 

 

 

ZOOM - Catégorie Développement des organisations et épanouissement des parties prenantes.

Cette catégorie a pour objectif de valoriser une transformation organisationnelle ou opérationnelle promue et/ou initiée par la Direction.

À titre d'exemple, une multinationale a transformé en projet d’entreprise l’objectif de devenir l’entreprise préférée de ses collaborateurs, de ses fournisseurs et de ses clients.

 

Si votre organisation mène de ce type de projet, n'hésitez-pas,CANDIDATEZ aux Trophées de la Paix Économique - c’est très simple : retrouvez comment candidater en ligne sur la page dédiée aux candidatures.

 

 


 

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