Stress et suicide dans la police. Quand l'organisation fait mal

52 policiers se sont suicidés, depuis le début de l’année 2019, en France*. Le malaise dans la police est profond. Le rassemblement national de la profession « tous corps, tous grades », le 2 octobre dernier a pointé le « sentiment d’abandon » de tout un corps de métier et des conditions de travail fortement dégradées. Une vaste recherche académique, réalisée auprès de 718 policiers entre 2013 et 2014, marquait les prémisses de ce délitement. Eclairage.

 

pirre Yves stress et suicices dans la police

Entretien avec Pierre-Yves Sanséau, professeur de Gestion des Ressources Humaines et membre de la chaire. Avec Mathieu Molines, professeur assistant en Comportements organisationnels à l’ESCE, International Business School, il est l’auteur d’une étude inédite, réalisée en France sur le mal-être de la profession.

 

 

Quelles ont été vos motivations à travailler sur les facteurs de stress et de suicide dans la police ?

Deux motivations ont présidé à cette recherche. La première est qu’il existe peu de travaux quantitatifs et à large échelle, en France, sur ce sujet contrairement aux études internationales, en l’Australie et aux Etats-Unis notamment. Notre étude repose en effet sur un échantillon de 718 policiers, répartis en 70 équipes entre 2013 et 2014.

La seconde motivation a consisté à éclairer un corps professionnel qui fait partie du quotidien des Français, mais qui est mal connu. A l’instar de « La Grande muette », évoquant l’armée, la police peut être qualifiée de « Grande silencieuse ». Il s’y trame des choses depuis longtemps mais, ni la hiérarchie policière, ni les policiers eux-mêmes ne laissaient filtrer de messages.

 

Gestion du risque achats - Le collaboratif, nouvelle compétence créatrice de valeur

La 7e édition du forum collaboratif qui se tient à Lyon le 11 décembre 2019 est dédié à la gestion collaborative du risque aux Achats. Ce forum explore les nouvelles pratiques de gestion des risques externes et les possibilités offertes par la collaboration pour construire des relations partenariales saines, agiles et créatrices de valeur et propices à l’innovation.

 

Poissonnier Hugues1Pour cette édition 2019, le forum du Collaboratif s’intéresse à la fois aux nouveaux risques auxquels les Achats sont confrontés, soulevés par l’évolution de la fonction mais également aux solutions que peut apporter la collaboration et aux nouvelles compétences métier que celle-ci requiert.

Des risques opérationnels, d’approvisionnement ou de dépendance fournisseur, aux risques stratégiques, liés à l’innovation, la propriété intellectuelle ou encore le digital, l’évolution de la notion de risque et les limites des outils de gestion actuels constituent une double crise à laquelle les acheteurs sont d’ores-et-déjà confrontés !

Une table-ronde présente les regards de dirigeants Achats ; professionnels et experts vous offrent ensuite leurs témoignages ; des ateliers vous permettent de découvrir outils et bonnes pratiques pour faire progresser votre gestion du risque ; Enfin, changez de rapport au risque pour innover avec vos fournisseurs lors d’une conférence mêlant experts et professionnels impliqués dans l’expérimentation du programme PEAK 3.0.

Le Forum du Collaboratif est l’évènement français le plus important dédié à la promotion des bonnes pratiques de collaboration pour la création de valeur entre client et fournisseur.

Hugues Poissonier, chercheur et professeur associé à Grenoble Ecole de Management où il enseigne le contrôle de gestion et les achats, membre de la chaire Paix économique, Mindfulness et Bien-être au travail, intervient sur le thème : Comment un outil d’identification et de maîtrise de risques RSE achat permet-il à l’acheteur d’améliorer la relation avec les clients internes et les fournisseurs pour créer de la valeur ?

Lieu : Domaine Saint Joseph
38 Allée Jean Paul II
69110 Sainte Foy lès Lyon

Inscriptions
Programme
Contacts : This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. - 06 78 59 70 05 - PAEK by Thésame
This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. - 07 72 37 60 87 - CNA Conseil Nationl des Achats

Déclaration du « Business Roundtable » sur le rôle de l’entreprise dans la société : quoi de neuf exactement ?

L’engagement des grandes entreprises américaines de réorienter leur activité en faveur de l’ensemble de leurs parties prenantes reprend des préconisations formulées par la théorie dès les années 1970.

Rido / Shutterstock
Quelque 181 PDG des plus grandes entreprises américaines se sont engagés en faveur d'un « capitalisme des parties prenantes », le 19 août dernier. Rido / Shutterstock

Hugues Poissonnier, Grenoble École de Management (GEM)

Les débats sur le rôle de l’entreprise dans la société demeurent animés, même si les tenants de la doctrine selon laquelle seule doit importer la maximisation de la valeur pour l’actionnaire sont de moins en moins audibles. Leurs arguments peinent en effet de plus en plus à convaincre à l’heure où les effets délétères des pratiques de gestion et de management associées à la création de valeur pour les seuls actionnaires sautent un peu plus aux yeux chaque jour (focalisation excessive sur les performances à court terme au détriment des performances à plus long terme, conception minimaliste de la contribution de l’entreprise à son écosystème et à la société, financiarisation trop poussée des stratégies, etc.)

Journée de l' innovation positive à la MSH Grenoble Alpes - 18 octobre 2019

Comment améliorer le bien-être au quotidien ?

Journée innovation MSH GrenobleCette journée de l'Innovation positive s'adresse aux professionnels de différents champs (entreprises, milieu éducatif, médicosocial, hospitalier) et aux chercheurs intéressés par l'évaluation d'interventions innovantes favorisant le bien-être et l'épanouissement des individus et des groupes. Des présentations de 30 minutes seront suivies d'expérimentation de pratiques innovantes réalisées par 10 professionnels dont les interventions ont été sélectionnées pour leur caractère innovant dans le champ de l'amélioration du bien-être.

La chaire est partenaire de cette journée à La Maison des Sciences de l'Homme Alpes organisée par Rébecca Shankland, maître de conférences à l'Université Grenoble-Alpes et membre de la chaire.

Programme 

Lieu : Amphi 3 Galerie des Amphis - 151 rue des Universités  -  Domaine Univeristaire - Gières

Tarif : 16€, inscription obligatoire

Mise en place des CSE et Conseils d’Entreprise, enjeux et partage d’expériences

Les textes qui créent le CSE et le Conseil d’Entreprise sont une promesse de démocratie en entreprise. Ils s’inscrivent dans une évolution de la vision des relations sociales dans laquelle il est nécessaire de les situer pour en comprendre la portée. Les expériences auxquelles nous avons participé montrent que les attentes sont fortes aussi bien du point de vue des directions, que des représentants du personnel ou que de l’encadrement. Restent les peurs initiales et un manque d’exemplarité nationale qui fragilisent la consolidation à venir d’un processus aux enjeux majeurs.

 

Couverture Office et Culture#53Historique des règlementations du travail

1841. La France est gouvernée par le roi Louis-Philippe dans le cadre d’un régime parlementaire. Les corporations, les coalitions, les grèves, sont interdits depuis un demi-siècle, par le décret D’Allarde et la loi Le Chapelier. La révolte des Canuts est une histoire ancienne de plus de 10 années. En pleine Révolution industrielle, les enfants travaillent dans les mines et dans les usines. Main d’œuvre peu chère et reléguée aux tâches subalternes, les enfants sont souvent victimes de maltraitances. Suite à la publication de ses travaux par le docteur Villerme « Tableau de l’état physique et moral des ouvriers », des débats s’engagent sur la règlementation du travail des enfants. Le 22 mars 1841 est votée la loi interdisant le travail des enfants de moins de 8 ans dans les entreprises de plus de 20 salariés. La loi fixe également une durée maximale de travail : 8 heures par jour pour les enfants de 8 ans à 12 ans ; 12 heures jusqu’à 16 ans. Enfin, elle interdit le travail de nuit jusqu’à 12 ans. Cette loi est considérée comme la première encadrant le travail en France.

Retrouvez en deux parties l'article de Jacques Uso, associé de Lawsen Avocats Droit social et Relations sociale - et membre de la chaire, paru dans le numéro #53 d’Office et Culture et sur le site de Lawsen Avocats.

 


 

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