Les pionniers de la Paix économiques récompensés !

Innover pour tendre vers le mieux-être au travail. Le 14 mai dernier, à la MC2 Grenoble, les Trophées de la Paix économique ont ancré le premier événement international, visant à soutenir le déploiement de pratiques managériales vertueuses dans les organisations. 10 entités nationales et internationales ont été récompensées par un jury de professionnels et d’institutionnels, sensible à la mise en œuvre de processus innovants au sein d’organisations privées et publiques. Focus sur ces pionniers de la paix économique.

 

Trophée de la Paix économique par Jean Ribera - copyright Bruno MoyenPremière mondiale, la soirée des Trophées de la Paix économique était portée par la chaire de recherche Paix économique, Mindfulness et Bien-être au travail, créée en 2012, par Grenoble Ecole de Management.

L’ambition des Trophées est d’encourager les organisations à poursuivre des initiatives managériales plus humanistes, qui sont en cours d’élaboration. Les projets défendus par les lauréats, seront accompagnés pendant deux ans par les enseignants-chercheurs de la chaire de recherche. L’objectif est de consolider leur mise en œuvre.

Trois dimensions de la paix économique ont été récompensées au sein des organisations lauréates : le développement de la personne ; le développement des relations et des styles de management et le développement et l’épanouissement des parties prenantes, selon trois typologies : les entités de 1 à 249 salariés ; 250 à 5000 salariés et plus de 5000 collaborateurs. Au total, 75 organisations nationales et internationales ont candidaté aux premiers Trophées de la Paix économique.

Trophées de la Paix économique : plus de 70 candidatures

75 dossiers de candidatures ont été déposés pour concourir à la première édition des Trophées de la Paix économique qui se tiendront le 14 mai prochain à la MC2 de Grenoble

 

business paix eco

Dominique Steiler, Titulaire de la Chaire Paix économique, Mindfulness et Bien-être au travail de Grenoble Ecole de Management et maître d'œuvre de cette première édition, « remercie celles et ceux qui s'engagent et veulent partager leurs actions en faveur de la Paix économique. Ce premier succès démontre l'intérêt croissant que les entreprises, mais également les associations et les services publics accordent à la conciliation l’intérêt général et de la performance » 

Enseigner la Paix économique pour allier collaborateurs épanouis et économie durable.

Zoé Leycure, étudiante à Grenoble Ecole de Management, secrétaire générale et consultante au sein de GEM Junior Conseil a travaillé sur les thématiques de Paix économique. À l’occasion des Trophées de la Paix économique 2019 nous la retrouverons parmi les membres jury. Retour sur son parcours et sa vision de la Paix économique.

 

Photo Zoé Leycure jury étudiante crQu'attendez-vous de la première édition des Trophées de la Paix économique ? 

Je suis impatiente d’assister aux Trophées de la Paix économique, de découvrir les projets des candidats. J’espère aussi apprendre de nouvelles façons de concevoir le travail en entreprise ce qui pourrait m’être précieux à l’aube de mes choix de parcours professionnels. 

 

Que vous apporte le fait d'être membre du jury des Trophées de la Paix économique 2019 ? Qu'attendez-vous de cette expérience ? 

Je suis ravie d’être jury d’un tel évènement et fière de la confiance que l’on me porte. J’ai hâte de découvrir les projets novateurs en termes de Paix économique remettant l’humain au centre de l’économie car je suis convaincue que nous avons tous à y gagner. De par mes études je me destine à des postes de management, apprendre aujourd’hui à diriger autrement en favoriser le bien-être des collaborateurs est une opportunité immanquable.

 

L'évaluation des salariés

L’évaluation des salariés n’est pas obligatoire. Elle est toutefois généralisée et très encadrée. Une grande variété de modalités peut être observée. Certaines présentent un risque réel pour l’entreprise. L’efficacité des autres, admises, ne tient ni à leur sophistication ni à leur innovation.

 

OetC 51L’évaluation des salariés est une pratique généralisée alors, qu’à l’exception de rares conventions collectives, aucun texte ne l’impose à l’employeur. La jurisprudence envisage l’évaluation des salariés non comme une obligation à la charge de l’employeur, mais comme un droit pour celui-ci, inhérent à son pouvoir de direction. Dans le prolongement de cette logique, elle ajoute que le refus réitéré du salarié de se soumettre à une évaluation de son travail peut constituer une faute grave justifiant son licenciement. Toutefois, l’exercice du pouvoir de direction ne doit pas viser à soumettre le salarié. Dans les cas extrêmes, l’employeur peut être déclaré coupable du délit de soumission, défini à l’article 225-14 du code pénal : « Le fait de soumettre une personne, dont la vulnérabilité ou l’état de dépendance sont apparents ou connus de l’auteur, à des conditions de travail ou d’hébergement incompatibles avec la dignité humaine est puni de cinq ans d’emprisonnement et de 150 000 euros d’amende ». Les magistrats précisent que, quelles que soient les exigences du process de fabrication, les salariés ne peuvent pas être « le prolongement d’une machine-outil ».

Retrouvez en deux parties l'article de Jacques Uso, associé de Lawsen Avocats Droit social et Relations sociale - et membre de la chaire, paru dans le numéro #51 d’Office et Culture et sur le site de Lawsen Avocats.


Construire la Paix économique pour avoir un impact positif sur le monde

Guilhem Garrel, étudiant à GEM, sera l’un des membres du jury aux cotés de d’une vingtaine de personnalités économiques, politiques et intellectuelles. Concilier performance et quête de sens sont pour lui deux éléments indissociables et naturels qui seront les lignes conductrices de son activité professionnelle. Rencontre avec un étudiant, représentant d’une génération «éveillée". 

 

Garrel Guilhem étudiant gem cr

  • Vous êtes étudiant au sein de Grenoble Ecole de Management, qui forme les futurs managers et dirigeants. Pourquoi vous intéressez-vous à la Paix économique ? 

Principalement car je pense être « victime » de ma génération qui se caractérise par une quête de sens. Avoir un impact positif sur le monde est donc aujourd’hui une préoccupation au moins aussi importante que celle de la rémunération. Dans ce cadre-là je suis donc moi-même investi d’une responsabilité de faire sens positivement par mes actions dans ce monde. La Paix économique est ce concept fédérateur qui vise à transformer durablement notre organisation économique à l’image de ces nouvelles quêtes qui sont les nôtres, nous étudiants. Il est donc tout naturel que nous nous y intéressions.

 


 

 

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