Lionel Strub participe aux Dialogues de l’Institut Sodexo pour la Qualité de Vie

Les 27 et 28 juin, Lionel Strub, membre de la chaire, est invité à intervenir sur la pleine conscience et le relationnel au travail dans le cadre des tables-rondes « Dialogues » de l'Institut Sodexo pour la Qualité de Vie.

Apres Londres, Ottawa, Mumbai, Bruxelles et Washington (2014 – 2016), la 6ème édition des « Dialogues » aura lieu au Domaine du Manet à Montigny-le-Bretonneux. Ces « Dialogues » d’une quinzaine de personnes (sans public) se présentent dans le cadre de l'Institut qui s’inspire de la conviction profonde de Sodexo que la qualité de vie est source de progrès des individus et contribue à la performance des organisations. A travers divers formats de recherche, la mission de l’Institut est d’identifier et de développer des aperçus qui aident Sodexo à mieux comprendre les leviers de la qualité de vie et leurs liens avec la performance.

Les grandes lignes des discussions porteront sur:

  • Apprendre à être soi-même et apprendre à travailler avec les autres, de la pleine conscience au relationnel : l’évolution de l’interaction au travail et son avenir.
  • L’évolution de l’organisation du travail dans l’histoire avant et apres la revolution industrielle
  • Les typologies organisationnelles d’aujourd’hui et à venir
  • Comment apprendre à être soi-même en développant sa capacité à collaborer
  • L’émergence, le développement, l’utilisation et les bénéfices de la pratique de la pleine conscience au travail et dans l’éducation.

La chaire au XIXe congrès de l’AIPTLF le 12 juillet à Bruxelles

Lionel Strub et Mathieu Molines, membres de la chaire, présentent une communication orale sur la mindfulness au 19ème congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF) le 12 juillet prochain à Bruxelles.

Leur intervention a pour titre : Développer les programmes de pleine conscience dans l’entreprise : le rôle de la compassion et de la capacité attentionnelle sur le bien-être au travail des salariés.

Les effets de la pleine conscience sur le bien-être psychologique des individus ont fait l’objet d’une littérature conséquente. Cependant, si les effets positifs des programmes de pleine conscience sont désormais largement démontrés dans le milieu clinique, plusieurs questions subsistent dès lors que l’on s’intéresse à leur déploiement dans le contexte professionnel. Les mécanismes qui expliquent et circonscrivent la relation entre les programmes de pleine conscience et les changements individuels demeurent encore peu connus et le terme de « boite noire » semble particulièrement adéquat pour qualifier cette ambiguïté.

Lionel Strub et Mathieu Molines ont conduit une large étude auprès d’une centaine de salariés ayant suivi des programmes de pleine conscience mis en place par leur organisation. Ils ont employé un design contrôlé avec un suivi longitudinal en trois temps de mesures. Les participants sont issus de diverses secteurs (banques, assurances, entrepreneurs, services) et lignes managériales (employés, managers, dirigeants).

Téléchargez le détail du programme.

Une journée de l’Innovation Positive à Grenoble le 14 octobre 2016

Au vu du succès de la journée d'étude de psychologie positive le 13 juin passé, Rebecca Shankland, Maître de Conférences en Psychologie, responsable du Diplôme Universitaire de Psychologie Positive à Grenoble Université Alpes et membre de la chaire, organise une journée de l'Innovation Positive le 14 octobre prochain de 9h-17h.

L'objectif est que des personnes de terrain présentent une intervention développant le bien-être dans leur établissement (entreprise ou autre) afin que des étudiants et chercheurs en prennent connaissance et évaluent ce type d'intervention en collaboration avec le terrain.

Le format de présentation est le suivant:

  • 30 minutes de présentation de l'intervention innovante favorisant le bien-être
  • 15 minutes de pratique pour faire découvrir à quoi cela ressemble
  • 15 minutes de questions/réponses.

Les modalités pratiques (lieu, horaire, intervenants, etc.) ne sont pas encore définies.

Pour tout renseignement et inscriptions : contacter This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it..

Retour sur la conférence Comptabilité, bénéfices et bienfaits : vers une vision pacificatrice et responsable de l’entreprise

Vous avez été nombreux à nous rejoindre le 24 mai dernier pour la conférence publique "Comptabilité, bénéfices et bienfaits : vers une vision pacificatrice et responsable de l’entreprise" animée par Patrick Viveret et Dominique Steiler.

Introduite par Francis Dengremont, directeur du World Trade Center, la conférence a ensuite été ouverte par Patrick Viveret, philosophe et écrivain qui a exploré différentes notions autour de la valeur et les bénéfices, rappelant que la vraie fonction de la comptabilité est d’être une mémoire de l’échange qui va permettre de créer les conditions d’une confiance entre les personnes qui ne se connaissent pas – ou qui appartiennent à des communautés politiques et économiques divergentes.

Retrouvez la conférence complète filmée.

 

©Pierre Jaillet/Agence Prisme

 

Intervention de la chaire à Germe Grandeur Nature le 27 mai à Autrans

Lionel Strub, Christelle Tornikoski et Agnès Muir Poulle ont animé des ateliers à Germe Grandeur Nature le 27 mai passé à Autrans.

Lionel Strub, membre de la chaire, a donné une conférence et un atelier sur le thème « Mindfulness et entreprise : quelles potentialités ? Regards croisés à partir de différentes études menées ». L’objectif de cette intervention a été d’évaluer l’intérêt de la pleine conscience au sein de l’entreprise en dressant un panorama des dernières recherches réalisées par la chaire sur un panel d’entreprises diversifiées. Au travers d’une discussion ouverte, Lionel Strub a également proposé de questionner la place des programmes de pleine conscience au sein des entreprises.

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