La rémunération des expatriés

 Christelle Tornikoski a co-écrit un chapitre de livre sur la rémunération des expatriés destiné tant aux dirigeants qu’aux chercheurs et étudiants doctorants ; il est paru en Janvier 2015.

Les auteurs s’intéressent en particulier au sens de la rémunération, à sa partie intangible et au rôle des différents acteurs et preneurs de décisions dans l’entreprise vis-à-vis de cette rétribution totale. Tornikoski C., Suutari V., Festing M., 2015. Compensation Package of International Assignees. In The Routledge Companion to International Human Resource Management. Collings, D. G., Wood, G. and Caligiuri, P. Ed. Londres : Routledge (p289-307).

 

Se sentir protégé pour mieux expérimenter et explorer - Harvard Business Review

Raffi Duymedjian et Lionel Strub et Lionel Strub ont écrit un article intitulé « Se sentir protégé pour mieux expérimenter et explorer » dans la Harward Business Review.

"Il est grand et fort. Ses idées sont claires et lumineuses, sa volonté et sa persévérance inébranlables et son intelligence inégalée par sa capacité à prévoir, anticiper, choisir et décider. Lui, c’est l’entrepreneur, ce héros des temps modernes, sauveur des économies nationales comme de l’économie mondialisée, puisqu’il voit bien sûr tout naturellement au-delà des frontières qui nous contraignent, nous autres, pauvres mortels. Lui ne l’est pas, mortel, tant à l’instar d’Achille, il sait laisser une trace indélébile dans le cœur et l’esprit des sociétés.

Cette figure de l’entrepreneur détient aujourd’hui un tel pouvoir d’influence qu’elle pénètre le fonctionnement même des entreprises."

Lire la suite sur le site de la Harward Business Review

Le rapport annuel 2014

Le rapport annuel portant sur l'activité de la chaire en 2014 est disponible ci-dessous.

Il retrace :

  • la mission et le fonctionnement de la chaire
  • les actions aux fil de l'année et la communication effectuée
  • la production et les activités scientifiques
  • les projets 2015

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