La Boîte à Outils privilégie une dynamique d’intelligence collective

Septembre 2016 a marqué le lancement du projet d’entreprise de La Boîte à Outils, à Grenoble. Ambition, à horizon 2022 ? Fédérer 1 800 collaborateurs, mais également clients et fournisseurs autour de valeurs communes. Parmi celles-ci, le souci de la performance, conjugué à la satisfaction des salariés et des partenaires de l’entreprise.

GettyImages 664832068Trois étapes ont structuré le plan d’action. De mars à juin 2017, 140 réunions ont été organisées et animées par 80 salariés de magasins, formés à l’animation des processus d’intelligence collective. A l’issue des échanges, chaque salarié a présenté sa vision de La Boîte à Outils (BAO) du futur. Parallèlement, fournisseurs volontaires et clients ont été interrogés. Seconde étape, cadres et collaborateurs volontaires, soit 350 personnes, ont été invités à l’Alpe d’Huez pour un séminaire d’entreprise de 3 jours. L’objectif ? Dresser le portrait-robot de l’entreprise préférée par tous. Les Chantiers d’avenir sont désormais lancés autour de quelques axes clés : l’éthique sociale et environnementale ; la vocation de l’entreprise – accompagner les clients dans le respect d’un futur durable et plus humain –, fédérer clients, fournisseurs et collaborateurs en une communauté responsable, unie autour de valeurs communes ; enfin, donner du sens au travail dans l’entreprise, rebaptisée L’Enseigne du bonheur (EDB).

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