Publication - books 2010

Le slow management : Eloge du bien-être au travail

image livre eloge
 
John Sadowsky
Loïck Roche
PUG (Presses Universitaires de Grenoble)
2010
 
 

Comment peut-on en arriver à se suicider à cause des conditions de travail ?

Comment redonner du sens au travail, individuellement et collectivement ?

Comment réussir à passer de l’entreprise, lieu de souffrance et de profits à court terme, à l’entreprise, lieu de bien-être et de performance durable ?

Et si le bien-être était perçu différemment ? Si, au lieu de n’y voir qu’une reproduction idéalisée d’un paradis perdu, nous pouvions y voir la capacité plus réelle de vivre sereinement dans le chaos journalier ? Si le bien-être était moins dans l'obtention d'un "toujours plus" que dans notre capacité à faire face aux situations avec ce qui est à notre disposition ?

À partir de l’analyse des difficultés et des souffrances de la vie professionnelle, de la compréhension du mécanisme selon lequel des hommes et des femmes peuvent en arriver à se donner la mort, les auteurs montrent qu’il est possible de mettre en place une nouvelle façon de gérer les dysfonctionnements et d’inventer un nouveau type de management. Ce type de management, garant des conditions de bien-être et de performance, est dénommé slow management.

 

Prévenir le stress au travail : de l'évaluation à l'intervention

Collection: Formation et Développement
Parution : 2010
 
Un ouvrage complet qui développe, de façon aussi bien théorique que pragmatique, une démarche de gestion préventive du stress au sein de l’entreprise et qui évoque les résistances et les pièges inhérents à la mise en oeuvre de ces plans d’action.

« Sans tension, sans pression, je ne fais plus rien ! » Une légende tenace nous fait percevoir le stress professionnel comme moteur, alors que se sentir bien au travail permet d’être plus efficace.

Depuis longtemps, les problématiques liées au stress professionnel ont conduit les chercheurs à investiguer ce domaine et à montrer ses implications tant sur le plan humain que sur le plan financier. Il y a plus de dix ans que les résultats de ces études montrent à quel point il est important de mettre en place des démarches préventives du stress professionnel et de stopper les actions centrées uniquement sur une formation ponctuelle.

Comprendre le phénomène, sensibiliser les différents acteurs de l’entreprise aux nécessités de démarches préventives, autant d’urgences auxquelles répond cet ouvrage qui s’appuie sur des données issues de la recherche.

Ainsi sont passés en revue :

  • les causes, effets et mesures du stress professionnel,
  • les dimensions personnelles qui influencent le phénomène,
  • les stratégies individuelles pour y faire face ;
  • les différents types d’intervention à mener en entreprise,
  • les résistances et les pièges inhérents à leur mise en oeuvre,
  • le choix de l’intervenant, les formations des futurs managers à la gestion du stress professionnel.

 

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