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Candidater aux Trophées de la Paix économique

VOUS SOUHAITEZ CANDIDATER ? DECOUVREZ LES DIFFERENTES CATEGORIES ET CANDIDATEZ EN FONCTION DE LA TAILLE DE VOTRE ENTREPRISE.

Votre organisation expérimente des projets favorisant le développement des personnes, des pratiques managériales innovantes ou des modes de collaborations vertueux en interne et/ou avec ses clients et fournisseurs… Partagez votre expérience et le cheminement de votre initiative !

Candidatez aux premiers Trophées de la Paix économique dont l’objectif est de récompenser l’intention et le cheminement vers le mieux-être, la performance durable et le bien commun.

 

Dix prix, dont le Grand prix du jury, seront décernés selon trois dimensions :

  • développement de la personne ;
  • développement des relations et des styles de management ;
  • développement des organisations et épanouissement des parties prenantes.

 

Peuvent candidater

Les Trophées sont ouverts à toute organisation (toute personne morale de droit privé et public) implantée sur le territoire national ou dans un pays francophone (Belgique, Canada, Luxembourg, Maroc, Suisse, etc …), quel que soit leur secteur d’activité à condition d’avoir 1 année d’activité.
 
Les organisations (entreprise, associations, collectivités, ...) pourront candidater selon trois critères de taille : entreprises multinationales, ETI et PME/PMI.

 

Tout savoir sur les candidatures avec Alexandre Schabel - journaliste

Categorie Développement de la personne

Categorie Développement des relations et des styles de management

Categorie Développement des organisations et épanouissement des parties prenantes

Exemples d'actions entreprises qui entrent dans les 3 axes de candidatures

Replacer l’entreprise au cœur de la paix économique est l’ambition des premiers Trophées de la Paix économique. Précurseurs en la matière, quelques entreprises partenaires et mécènes de la Chaire ont ouvert la voie en initiant des projets novateurs sur le lieu de travail, porteurs de sens partagé, de mieux-être et de performance.

Trois typologies d’initiatives font échos aux Trophées : le développement humain chez Böllhoff ; l’évolution des méthodes de management chez MMA et le développement des organisations et l'épanouissement des parties prenantes chez ARaymond.

 

Böllhoff. La sophrologie pour dynamiser ses ressources - Axe Développement de la personne

 

Initié fin 2016 et parti d’une intention commune, Zen@Bof est l’atelier de sophrologie qui a été mis en place au sein de l’entreprise Böllhoff. Pour la quatrième fois, les collaborateurs ont pu mesurer les bienfaits d’une discipline favorisant une attitude plus sereine au travail et dans sa vie personnelle.

 

SophrologieLa société Böllhoff (73), groupe international et familial depuis quatre générations, est l'un des leaders mondiaux dans la fabrication et la distribution d'éléments d'assemblage et de systèmes de pose. Fin 2016, la direction de l’entreprise, la Caisse d’entraide (commission du Comité d’entreprise) et des salariés ont choisi de mettre en place un atelier de sophrologie, animé par Valérie Corral, sophrologue caycédienne, diplômée en 2011 et collaboratrice chez Böllhoff depuis 26 ans.

En huit séances d’une heure, les collaborateurs volontaires (10 personnes par groupe), ont pu mettre à profit un temps de relaxation dynamique, à partir d’entrainements simples et adaptés. Les participants ont appris à identifier et moduler leurs tensions physiques, mentales et émotionnelles, à contrôler leurs pensées et leurs émotions négatives, ainsi que leurs conduites à risques, en vue de développer une attitude constructive face aux événements professionnels et personnels. La quatrième session est en cours. Une contribution financière minime est demandée aux participants ; le reste étant pris en charge par l’entreprise et par la Caisse d’entraide.

 

Cette initiative illustre l'axe de candidature Développement de la personne.

 

MMA. La mindfulness, support du programme Managers en forme - Axe Développement des relations et des styles de management

 

En 2016, 77 cadres MMA ont participé au premier parcours de découverte du programme « Managers en forme ». Cette initiation à la pratique de la mindfulness, chère au dirigeant de l’entreprise, s’est inscrite dans l’optique d’insuffler le mieux-être individuel et collectif au travail.

 

Mangers en formeMMA, société mutualiste française d’assurances (72), s’appuie sur des valeurs fortes : l’optimisme, l’engagement et la confiance. Hervé Frapsauce, son ex-dirigeant, adepte au long cours du yoga et de la mindfulness, a défendu une culture managériale, ancrée sur l’exigence et la bienveillance professionnelle.

A son actif, le lancement, en 2016, du programme « Managers en forme », qui combine des ateliers de coaching physique et la pratique de la mindfulness, afin de favoriser l’épanouissement des cadres dirigeants de l’entreprise.

La démarche, animées par un coach, est volontaire et se décline en huit séances, d’une heure trente chaque semaine, à distance ou en présentiel. Les premiers bénéfices : une meilleure appréhension du stress ; le développement de nouvelles qualités interpersonnelles permettant de soutenir la réalisation des missions de chacun ; le développement de la créativité et l’optimisation des performances. Prochaine étape : pérenniser l’initiative et l’ouvrir à l’ensemble des collaborateurs.

 

Cette initiative illustre l'axe de candidature Développement des relations et des styles de management.

 
 
 
 

ARaymond. Le Servant Leadership diffuse la bienveillance à l’international - axe Développement des organisations et épanouissement des parties prenantes

 

En 2015, le groupe international ARaymond a parié sur le développement de pratiques managériales visant à renforcer la culture collaborative dans l’ensemble de ses filiales. Le programme Servant Leadership fait depuis lors partie intégrante du Manifesto de la vision stratégique du groupe.

Servant LeadershipL’attitude de Servant Leadership repose sur le modèle développé par Robert K Greenleaf, dans son ouvrage The Servant as Leader. Ses recherches démontrent qu’une posture de bienveillance dans les organisations favorise les comportements d’entraide et de créativité, le bien-être, la performance individuelle et collective et le sentiment de satisfaction de toutes les parties prenantes.

En 2015, les résultats de l’enquête d’engagement, conduite tous les deux ans au sein du groupe ARaymond, pointaient le fait que les collaborateurs demandaient plus de feedback constructif. Un programme de renforcement des compétences managériales a donc été construit, fondé sur les valeurs du Servant Leader.

Ecouter activement ; prendre soin ; dialoguer ; encourager ; faire confiance ; déléguer constituent les six piliers autour desquels s’est construite la démarche collaborative dans le réseau ARaymond. C’est ainsi que la communauté de managers des ressources humaines à l’international (aux Etats-Unis, en Allemagne, en Inde, en Chine…) a choisi de déployer ce programme dans chaque langue et culture locale. Depuis 2012, plus de 500 managers venus de 25 pays différents ont été formés, de manière individuelle et collective, à la question de « comment j’incarne le Servant Leadership au quotidien ».

 

Cette initiative illustre l'axe de candidature Développement des organisations et épanouissement des parties prenantes.

DOSSIER DE CANDIDATURE

 

Pour candidater en toute sérénité...

 

Au plaisir de recevoir vos candidatures.

Dossier de candidature

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Reglement

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Le Jury

Le jury des trophées de la Paix économique, très diversifié, se compose de personnalités du monde de l’entreprise, du monde politique, intellectuel, étudiant et de la société civile… qui ont inspiré à leur mesure des processus innovants. Il en est de même des partenaires institutionnels et privés, qui s’inscrivent eux-aussi dans une dynamique de changement propice au progrès commun. Aussi, toute initiative d’entreprise porteuse de paix économique sera la bienvenue.

M. Alan Doss, Président de la Fondation Kofi Annan a accepté d'être le Président d'honneur des premiers Trophées de la Paix économique.

Antoine
Raymond

Antoine Raymond

Président Directeur Général
ARaymond

Alexandre
Jardin

Alexandre Jardin 2

Romancier,
Réalisateur
.

Christophe
Ferrari

Christophe Ferrari CR

Président de Grenoble-
Alpes Métropole

Patrick
Viveret

Photo Patrick Viveret copyright Hélène Alice

Philosophe,
Essayiste

Philippe
Guimbert

Général Guimbert

Général de corps d'armée
Commandant de la région de Gendarmerie Auvergne-Rhône-Alpes

Edgar
Morin

Photo Hors Droit Edgar Morin cr

Philosophe,
Essayiste

Eric
Piolle

Eric Piolle

Maire de Grenoble


Bernard
Miyet

Bernard Miyet CR

Président de l'association
française des
Nations Unies

Zoé
Leycure

Zoé Leycure

Etudiante
Grenoble Ecole de Management

Gilles
Vanderpooten

photo Gilles Vanderpooten copyright Reporters dEspoirs

Directeur Général
Reporters d'Espoirs

 

Marie-Laure
Salles Djelic

Marie Laure Salles Djélic

Directrice de Sciences Po Paris
Ecole du Management
et de l'Innovation

Frédéric
Dufau-Joël

Fréderic Dufeau Joël portrait cr

Directeur des SI,
La Boîte à Outils,
Président de Germe

Pierre-Etienne
Lorenceau

Pierre-Etienne Loreanceau CR

Président-fondateur
du groupe Leaders League

Guilhem
Garrel

Garrel Guilhem

Etudiant
Grenoble Ecole de Management
Président de la Junior Entreprise

Daniel
Karyotis

Daniel Karyotis

Directeur Général
Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes

 
 
 
 

Delphine
Ernotte

DELPHINE ERNOTTE CUNCI

Présidente France
Télévision

Corinne
Lepage

Corinne Lepage

 Ancienne Ministre
de l'Environnement,
Présidente de CAP21

Gilles
Vermot-Desroches

Gilles Vermot Desroches CR

Directeur Développement
Durable Schneider Electric

Stéphane
Bruel

Stephane Bruel cr

ANDRH - Directeur stratégique
et RH Groupe BS

Jean-Louis
Louvel

Jean Louis Louvel

Président Directeur Général
PGS Group

NOS PARTENAIRES PREMIUM

Hewlett Packard Enterprise

 
 
 
 

logo Germe

 
 
 
 

Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes

 
 
 
 


Antoine RAYMOND

PDG ARaymond

schneider LIO Life Green CMYK

 
 
 
 

ville de Grenoble couleur

 
 
 
 

Harmonie Mutuelle

 
 
 
 

Logo Metro print Fond jaune PDF

 
 
 
 

PGS Group

 
 
 
 

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Sciences po EN

 
 
 
 

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Grenoble INP Couleur petit

 
 
 
 

Logo MEDEF vert anis PETIT

 
 
 
 

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marianne quadri Isère 2010 communication HD

 
 
 
 

Stanford Business Club

 
 
 
 

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MEDEF Auvergne Rhone Alpes

 
 
 
 

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MSH Couleur Sans texte Pour fond blanc

 
 
 
 

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01 Decideurs MAG 2016 01

 
 
 
 

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