Le papier académique que Marie Holm a co-écrit avec Gazi Islam "Experiencing Alternative Mindsets at Work : Processes of Integrating Mindfulness in the Workplace", sera présenté au Seventh International Symposium on Process Organization Studies qui porte sur le thème : Skillful Performance: Enacting Expertise, Competence, and Capabilities in Organizations, à Kos en Grèce du 24-27 juin 2015.

Claudio Vitari présentera le papier académique qu’il a co-écrit avec C. David, "Sustainable management model : innovating through Permaculture" et Marie Holm celui qu'elle a co-écrit avec Gazi Islam "New Spirit(ualities) of Capitalism : Mindfulness and the Dualities of Humanistic Management",  à Athènes (Grèce) dans le cadre de la conférence EGOS : European Group of Organisation Studies Colloquium Sub-theme 40: Living the Critical Life: Unreason, Nonreflection and Irresponsibility qui a lieu du 2-4 juillet 2015.

En mars, la chaire a invité l'équipe qui a développé le concept de la psychosocionomie dans une de ses rencontres avec ses partenaires entreprises afin de voir si des thèmes de recherche communs pouvaient s'esquisser.

Petite présentation de la psychosocionomie.

L'entreprise aurait-elle une « âme », des comportements collectifs propres, un inconscient de groupe …  qui jouent en sa faveur ou peuvent lui jouer des tours à son insu ?

Les organisations humaines sont des organismes vivants : elles ont une vie, une naissance, un développement, une fin. A partir de cette simple hypothèse, vérifiée par une vingtaine d’années d’observations, de recherches et d’interventions réussies, la psychosocionomie envisage la culture d'entreprise, reposant sur son histoire et sur les êtres humains qui la constituent, comme une variable sur laquelle il est possible d’agir.

Read more: La psychosocionomie présentée dans le cadre de la chaire

Mathieu Molines, Lionel Strub et Caroline Cuny démarrent le développement d'une plateforme de recherche permettant de répondre aux exigences scientifiques de la chaire :
-          Collecter des données via une plateforme internet appartenant à la chaire
-          Simplifier et optimiser le processus de traitement des données
-          Mettre en place des protocoles de recherches standardisés
Cette étape constitue un premier pas vers le développement d’un observatoire sur le bien-être au travail et la pleine conscience.