La psychosocionomie présentée dans le cadre de la chaire
En mars, la chaire a invité l'équipe qui a développé le concept de la psychosocionomie dans une de ses rencontres avec ses partenaires entreprises afin de voir si des thèmes de recherche communs pouvaient s'esquisser.
Petite présentation de la psychosocionomie.
L'entreprise aurait-elle une « âme », des comportements collectifs propres, un inconscient de groupe … qui jouent en sa faveur ou peuvent lui jouer des tours à son insu ?
Les organisations humaines sont des organismes vivants : elles ont une vie, une naissance, un développement, une fin. A partir de cette simple hypothèse, vérifiée par une vingtaine d’années d’observations, de recherches et d’interventions réussies, la psychosocionomie envisage la culture d'entreprise, reposant sur son histoire et sur les êtres humains qui la constituent, comme une variable sur laquelle il est possible d’agir.
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